Home-theater-designers
Menunjukkan kepada staf jarak jauh Anda bahwa Anda menghargai kerja keras mereka dapat menjadi tantangan, terutama jika mereka berada di seluruh dunia. Meskipun sulit menemukan cara untuk memberi tahu staf Anda bahwa Anda mengenali dan menghargai kontribusi mereka, ada solusi yang dapat bekerja di mana pun anggota staf Anda tinggal.
VIDEO MAKEUSEOF HARI INI
Mengekspresikan rasa terima kasih kepada staf Anda untuk pekerjaan yang dilakukan dengan baik dapat memotivasi dan menginspirasi mereka untuk terus berkinerja di tingkat itu. Menghabiskan waktu dan uang untuk menunjukkan kepada tim Anda bahwa Anda menghargai mereka adalah investasi berharga yang dapat dilihat oleh perusahaan Anda sebagai hasil positif.
cara menghapus yang lain di iphone
1. Lakukan Sosial Rekognisi Sesering Mungkin
Mengakui kontribusi karyawan adalah cara yang ampuh untuk memotivasi staf Anda dan mendorong sikap dan perilaku positif. Anda dapat mengungkapkan penghargaan Anda secara publik di platform media sosial perusahaan Anda, atau mengirimkan ucapan terima kasih di seluruh perusahaan di papan pesan organisasi. Anda dapat memilih untuk membawa pengakuan sosial Anda ke tingkat berikutnya dengan menyelenggarakan acara penghargaan virtual untuk perusahaan.
Hal yang indah tentang pengakuan sosial adalah bahwa itu adalah salah satu bentuk ungkapan terima kasih yang tidak harus mengeluarkan uang dari organisasi. Anda dapat menjadikan pengenalan sosial sebagai kebiasaan sehari-hari, yang memungkinkan tim jarak jauh merasakan koneksi yang mungkin tidak mereka alami satu sama lain. Tim mungkin merasa lebih terhubung saat Anda menggabungkan pengakuan sosial Anda dengan misi perusahaan.
Mengungkapkan rasa terima kasih kepada karyawan yang melampaui harapan dapat membuat mereka ingin terus melakukan pekerjaan terbaik mereka dan mendorong rekan-rekan mereka untuk melakukan hal yang sama. Jika Anda ingin membantu menjadikan rasa syukur sebagai bagian dari rutinitas harian Anda, Anda mungkin tertarik untuk mempelajarinya Aplikasi Android yang akan membantu Anda melatih rasa syukur setiap hari .
2. Berikan Poin yang Dapat Ditebus
Anda mungkin memiliki dampak yang lebih besar saat memasangkan hadiah yang tepat saat Anda mengungkapkan penghargaan untuk anggota tim jarak jauh. Menggunakan platform yang memungkinkan staf mengumpulkan poin hadiah setiap minggu atau bulanan adalah cara yang efektif dan mudah untuk menggunakan pengakuan uang dalam program penghargaan karyawan jarak jauh.
Karyawan dapat menukarkan poin dengan hadiah pilihan mereka dari katalog platform. Menggunakan program hadiah poin memungkinkan karyawan untuk memilih hadiah yang mereka anggap bermakna, mengambil tekanan untuk menemukan hadiah yang tepat dari tangan majikan.
Sebagai pemberi kerja, Anda dapat menggunakan program penghargaan internal yang dinamis untuk meningkatkan loyalitas dan keterlibatan perusahaan dengan tim jarak jauh Anda. Ini juga merupakan cara terbaik untuk menghargai kerja keras dan memberi tahu karyawan bahwa Anda menghargai kontribusi mereka dengan cara yang lebih dari sekadar mengirim email.
3. Menawarkan Insentif
Program insentif adalah cara terbaik untuk menunjukkan penghargaan dan mendorong perilaku karyawan yang positif. Misalnya, Anda dapat membuat kontes untuk kinerja terbaik di berbagai departemen. Anda juga dapat memberikan insentif rujukan klien atau karyawan atau menawarkan penggantian biaya kuliah.
Anda dapat menawarkan insentif digital, termasuk tantangan kesehatan dan kebugaran atau hackathon. Jenis program ini dapat mencakup dukungan untuk pengembangan profesional, dan karyawan dapat memanfaatkannya terlepas dari zona waktu mereka karena mereka sedang online.
Program kesehatan virtual dapat menunjukkan kepada staf jarak jauh Anda bahwa Anda peduli dengan kesehatan dan kesejahteraan mereka. Anda dapat membuat komunitas untuk pekerja jarak jauh Anda yang memberi mereka rasa kolaborasi dan koneksi dengan menawarkan aktivitas, kompetisi, poin, penghargaan, atau permainan.
4. Personalisasi Pengakuan yang Anda Berikan
Ketika Anda mengenali seorang karyawan untuk pekerjaan yang dilakukan dengan baik, mereka harus yakin bahwa pengakuan itu untuk mereka. Jika Anda menulis catatan untuk memberi tahu karyawan bahwa Anda menghargai kerja keras mereka, Anda harus spesifik dan mendetail tentang apa yang Anda hargai tentang apa yang mereka lakukan.
Semakin banyak detail yang Anda berikan dalam pengakuan Anda, semakin Anda dapat memperkuat bahwa Anda memandang perilaku tersebut sebagai sifat positif dan mendorong penerima untuk berbuat lebih banyak. Sentuhan yang bagus untuk memberikan pengakuan kepada karyawan jarak jauh adalah dengan mengirimi mereka surat tulisan tangan.
Menerima catatan tulisan tangan adalah kejutan yang sangat baik daripada menerima email. Anda dapat menyertakan sesuatu dengan pesan, seperti teh, kopi, magnet, atau stiker. Mengirim catatan penghargaan melalui pos adalah cara yang bagus untuk memperkuat hubungan manajer-karyawan.
5. Berikan Hadiah Makanan
Semua orang menyukai kejutan, dan makan siang gratis tidak terkecuali. Tergantung pada preferensi staf jarak jauh Anda, Anda dapat mengirim sertifikat hadiah pengiriman makanan atau beberapa kue atau kue mangkuk. Mengirim hadiah yang lezat adalah sikap pribadi yang murah hati dan cara terbaik untuk menunjukkan kepada staf jarak jauh Anda bahwa mereka adalah bagian berharga dari organisasi.
Jika Anda mempertimbangkan opsi ini, Anda mungkin tertarik untuk belajar cara mengirim DoorDash kepada seseorang . Anda dapat bekerja lebih keras dan memberi staf Anda sertifikat hadiah untuk membawa keluarga mereka keluar untuk makan yang tak terlupakan.
Menyertakan keluarga menunjukkan kepada tim jarak jauh Anda bahwa Anda peduli dengan mereka di luar kehidupan profesional mereka. Jika memungkinkan, Anda juga dapat melakukan makan siang virtual melalui platform video, memilih waktu yang sesuai untuk semua orang di zona waktu yang berbeda.
6. Mendukung Pengembangan Profesional
Pengusaha yang mendukung peluang pertumbuhan profesional dapat memperkuat tenaga kerja mereka dan memberi mereka alat untuk memecahkan masalah secara lebih efisien. Anda dapat mendukung pengembangan profesional dengan mengundang staf jarak jauh ke acara dan konferensi industri. Anda juga dapat membuat kursus pertumbuhan dan pembelajaran baru yang dapat mereka ikuti sendiri.
Organisasi juga dapat menawarkan lokakarya dan makan siang-dan-belajar untuk meninjau wawasan baru yang memengaruhi perusahaan. Tim dapat mengalami pembangunan tim terbaik ketika mereka mengatasi kurva belajar yang curam dan terus tumbuh bersama. Jika Anda mencari kursus, Anda mungkin tertarik membaca tentang Kursus Pembelajaran LinkedIn terbaik tentang pengembangan profesional .
7. Berikan Hari Libur Ekstra
Memberi tim jarak jauh hari libur yang tidak terduga adalah kejutan terbaik yang dapat Anda berikan kepada mereka. Hari libur yang tidak terjadwal yang tidak diperhitungkan dalam cuti berbayar mereka bisa efektif ketika ada periode lambat setelah waktu ketika segala sesuatunya sibuk.
Meskipun Anda dapat memberi satu karyawan hari libur atau seluruh tim, Anda ingin memastikan bahwa Anda memberikan pemberitahuan sebelumnya tentang hari libur sehingga karyawan atau tim dapat membuat rencana. Jika Anda tidak dapat mengingat kapan terakhir kali Anda memanfaatkan waktu istirahat Anda, Anda mungkin tertarik untuk belajar cara memutuskan hubungan sepenuhnya dari pekerjaan sebelum liburan .
berapa banyak pengikut di tiktok untuk ditayangkan
Ekspresikan Rasa Syukur dalam Kehidupan Pribadi dan Profesional Anda
Syukur dapat membantu Anda menempatkan hari apa pun ke dalam perspektif. Terlepas dari betapa sulitnya hari itu, selalu ada sesuatu untuk disyukuri jika Anda terlihat cukup keras. Mengungkapkan penghargaan Anda kepada tim jarak jauh Anda adalah cara terbaik untuk mengungkapkan rasa terima kasih, tetapi ada lebih dari tim Anda yang bisa disyukuri.
Jika Anda ingin menjadikan rasa syukur sebagai bagian dari rutinitas harian Anda, Anda dapat mempertimbangkan untuk memasukkan jurnal rasa syukur ke dalam latihan Anda. Apakah Anda memilih untuk melakukannya di buku catatan atau merasa lebih nyaman menggunakan aplikasi, Anda dapat memulai latihan syukur kapan pun Anda siap!